Ya en la actualidad, y cada vez de manera más evidente, el mejor tratamiento al factor humano y la preocupación por aportar mejoras voluntarias a los empleados es una prioridad en todas las organizaciones. Desde el departamento de Recursos Humanos, se incluyen herramientas de previsión social como parte protagonista de los programas de aseguramiento y gerencia de riesgos, que son muy bien valoradas por los empleados y que a la organización le supone un coste muy asumible o incluso un ahorro.
Pólizas de Salud para el empleado y sus familiares, seguros de vida, pólizas de seguro de accidentes, planes de pensiones y ahorro de empresa, coberturas para afrontar la ILT, compromisos por permanencia, resultados, etc., todo ello dirigido a motivar al empleado, y en exceso de las coberturas exigidas por convenio, de obligado cumplimiento.